在菲律宾，赚钱有没有捷径？

捷径很多，一黑到底，去卖BANK卡，深入到黑产最前线，你的口袋会很深。切记你需要付出的代价很大。

在菲律宾，升职加薪有没有捷径？

也有，跳槽。

因为菲律宾用人成本高，招到好的人困难，记住，是“招到好的人”，而不是“招到人”。

我见过的很多人都是在使用“跳槽”的方式寻求升职及加薪，在《猎场》这部电视剧里，跳槽达人惠成功就完美的给我们演示了跳槽如何获得更高的薪资及社会地位的范本，惠成功还因此写了一本书，告知大家，多跳槽，能更容易实现自我价值。

两年以内，我收到的有菲律宾工作经验的简历，100份里面有90%最近一份工作的工作时间不满半年。而收到的国内的简历里，大部分最近一份工作时间都是大于1年。从数据看来，菲律宾的用人环境实在太差。而用人成本最高的地方除了薪水以外，就是总是“招不到好的人”，简而言之汰换成本太高！

招来的人简历吹的很厉害，每个都是经理、主管，每个都是项目主charge，最后用了一段时间发现连国内的3等水平都不到。最后只能换岗，换岗之后最终能留下来的也寥寥可数，最终只能被淘汰。

而淘汰掉的人最终又去了哪儿？他最终又拿着在你公司工作过的履历作为他最后一段工作经历出去吹嘘，继续“坑”下一个雇主。

本文不是吐槽，而是想敬告一下现在的年轻人，跳槽也许是升职加薪的捷径，我也不反对跳槽。但我反对通过频繁跳槽获得“更佳薪资结果”及“地位”。我需要敬告的是你的价值、你的收入跟你的积累程度是成正比的。

也许你现在正在某一家大型集团拿着不错的薪资安坐看着我的文字，或许你也可以问一下自己，你的所得真的跟你的积累成正比么？如果是，祝你前程似锦，如果否，那么，你多少斤两，你自己也清楚。

勿忘初心，方得始终。人更重前景才有钱景，反之，就算你看的到钱景，你也没有本领抓住。

我的建议。

如果你在的是一家创业公司，待遇给的已经差不多了，工作环境还不赖，请留下来，因为在创业公司，你的施展空间更大。

如果你已经在一家体系化的大型集团，待遇给的差不多了，工作环境还不赖，那么，也请留下来，在这样的大公司你能获得更多的专业工作知识、学习更多的专业化工作流程。

你应当在菲律宾先设定一个目标，朝着这个目标寻找合适的雇主，在合适你的位置或者你向往的职业上沉淀、锻炼、学习。最终在这样钱景似海的东南亚国家，拥有了好的积累，你能获得远比你跳槽拿到的多。

在面临外部诱惑时，仔细评估这一份新工作除了“薪水高点”以外，还有没有你值得去的地方，你是否真的了解他们的企业价值观，及你的角色在公司的重要性与发挥空间？如果只是因为“薪水高一点”，其他的几乎不晓，那么还不如不去。

否则，五年后的你还在跳槽，那时候的你，剩下的只有虚胖的身体。